Обладая широкой сетью контактов на рынке, мы предлагаем клиентам решения уникальных задач с высокой степенью детализации. Создание внешнего кадрового резерва в рамках планирования преемственности руководителей или исследование компенсаций для эффективной мотивации Правления — мы предложим кастомизированное решение под ваш запрос.
Розничная компания на стадии развития выходит в новые регионы и регулярно проводит внутренние ротации и назначения.
Посмотреть (помимо внутреннего кадрового резерва) на рынок внешних кандидатов и оценить ситуацию с кандидатами по наиболее актуальным позициям.
Мы предложили организовать мэппинг: идентифицировать и проанализировать профессиональный опыт всех интересных кандидатов на региональных рынках, которые подходят под заданные критерии и готовы потенциально обсуждать переход.
В результате компания смогла оценить внутренних кандидатов по сравнению с внешними и значительно расширить выборку потенциальных кандидатов на новые должности.
Из 34 внешних кандидатов, которые соответствовали заданным критериям, были сделаны три предложения о работе и два кандидата их приняли.
Золотодобывающая компания (входит в топ-5 в РФ)
Конфиденциальное исследование компенсаций уровня СЕО и СЕО -1 в рамках пересмотра структуры и уровня вознаграждения Правления.
Подробный отчет с информацией по каждой позиции:
Исследование было успешно представлено на Совете директоров. Клиент принял решение об индексации вознаграждения руководителей на основании достоверной информации.
